我把副总裁送进了监狱

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我把副总裁送进了监狱2 4. 法庭内，气氛凝重。我，夏祎然，与穆雨晴的目光交锋，如同利剑交锋。双方律师陈述完毕后，穆雨晴首先站起，开始了对我的盘问。 “夏祎然，你声称公司非法解雇你，但请回顾你的业绩，近几个月持续下滑，工作效率严重损害了公司利益，事实证明，是你的能力不行，不胜任这个岗位。”她的语气中带着刻意营造的威严寒意，企图在气势上压倒我。 我镇定自若，站直了脊梁，目光直视她：“我这里有过去一年的绩效报表和项目完成度量数据，可以证明我的业绩一直保持在团队前列。” 穆雨晴见状，转换策略，语气尖锐：“可你的突然消失，让团队陷入混乱，项目停滞，这是事实！是因为你的不负责任，才让公司不得不做出这个决定！” 我稳如磐石，眼神坚定地直指问题核心：“什么叫突然消失？我因母亲重病重，着急赶回家，已提前提交了请假申请。我有邮件证明，是你没及时批假！” 穆雨晴紧咬不放，言辞严厉：“你也说了你没有我的批准，那这就是矿工，公司按规辞你是合理的！” 我的律师适时介入，冷静而有力：“根据《劳动法》规定，员工即使未得批准请假，也不能直接辞退，需先有警告、教育等程序，公司不能因此认定矿工并辞退员工。” 穆雨晴不甘，又抛出一击：“那项目交接未完成，HR后面联系你补上，你又不配合，你如何解释？” “这是因为你让我直接离开了公司，没有给我交接的机会！”我反驳道，同时递交了当时的录音为证。” 穆雨晴还在试图辩解，但显得她已找不出新的说辞，法官也开始等得不耐烦，“被告方是否有证据证明原告拒绝交接？” 穆雨晴语塞，一阵沉默后，法官敲下了法槌： “鉴于被告方未能提供充分证据证明辞退行为的合理性，本庭判决如下：被告公司非法解雇原告夏祎然事实成立，被告需向原告赔偿2N的经济损失！” 听到判决结果，我心里感到一阵轻松。我转向穆雨晴，她的表情僵硬，显然无法接受这个结果。 拿到法院的判决书后，我没有犹豫，立刻...