书籍简介
首章试读
在迷宫般的、乏人指引的茫茫职场中有许多人迷失了方向，他们不断碰壁，不断触礁，悲苦彷徨，看不到加薪的希望，望不到升职的曙光。抱怨、牢骚成了他们的口头禅，等待、退却，成了他们的家常饭。最终，在\"千里马常有，而伯乐却不常有\"的悲叹中归于沉沦。 其实，办公室奉行的是竞争主义，但也存在一定的潜规则，上演的是悲欢离合的人生戏剧。你想做职场上的优胜者，想爬到金字塔的顶层，光靠专业知识是远远不够的。你必须创建属于自己的办公室关系网，掌握办公室关系学中的潜规则。 在办公室里，你知道顶尖人才与一般人才的区别在哪里吗？能力、权势或者是专业知识？不，能力、权势、专业知识或许存在一定的关系，但最重要的还是人脉，即在办公室里与上司、同事及下级的关系。史丹福研究中心曾经发表一份调查报告，得出惊人结论：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。我们也可以说，一个人能否成功，不在于你知道什么，而在于你认识哪些人。 每个人都是独特的，但是每个人都有或多或少的缺陷。可是，当你在办公室里有了丰沛的人脉时，你就能够取长补短，构建互补的外部团队。人脉就像是一种杠杆，因此，前人才说：\"给我一个支点，我可以捻起地球\"，人眛的价值就在于此。 首先，上司将直接决定着你能否晋升。任何一个人能坐到领导职位上，都有其过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习和借鑒的。但不是所有的上司都是完美的，对上司投其所好、百依百顺甚至\"阳奉阴违\"的人，并不能获得领导的好感；不分场合地与上司唱对台戏，也会使领导反感。所以我们要懂得去适应不同的上司，适应他做事的风格，尽力完善、改进与上司之间的关系。创造条件让上司接纳你的观点，认同你的优势。 其次，同事之间的关系也是个人晋升的重要硃码。任何一个公司在提拔一位员工时，都得考虑群众基础，因为晋升上来的人\"唱独角戏\"就没趣了。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。有时候因为意见不和而发生误解和争执也是常有的事，这时我们一定要换个角度，站在对方的立场上想想，理解一下对方的...